京浜東北線が遅れてて、メチャ混みだ。
　うわ～。

　やっと蒲田から解放されたよ。
　午前中は打ち合わせ。
　誤解があったみたいだけど、なんとか解決。

　午後は社内委員会の報告書をまとめる。
　めんどくさいなー。

　うちの部長に呼び出されて、少し話をした。
　どうやら、ボクが月報に書いた意見についてのようだ。

　会社を辞めた人に聞いた話なんだけど、ある別の部署の部長は年休を取らせない方針らしい。
　しかも申請をあからさまに拒否して、欠勤になってしまった人もいるとか。

　聞いた話なんでホントかウソかはわからないけど、それを月報に書いたんだよね。
　コレがホントなら、健全な経営とは言えないんじゃないか、と。

　部長によると、従業員のデータを見ると、たしかにおかしいそうだ。
　該当の部署だけ、平均年休取得日数が他の部署の半分だとか。
　やっぱり。

　労働基準法の第 39 条の 4 に、こう定められている。

使用者は、前 3 項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

　要は、社員が申請した日にちゃんと休暇を与えろと。
　ただしそれで会社が回らなくなる場合は、別の日に休むようにしてもらっても良いよ、ということだ。

　もし例の部長が年休の申請を拒否したということがホントなら、立派な法律違反になるわけだ。
　法律では「年休を拒否」することを許可してないからね。

　話をした部長は、「教えてくれてありがとう、この件は個別に対処する」と言ってたけど、どうなることやら。
　まあ、穏便に済ますとは思うけど。