朝食はめずらしい、焼きそばまん。
　肉まんの皮の中に焼きそばが入っている。
　ちょっと甘いけど、コレはコレでおいしいかな。

　朝、会社には宇宙人もいないのにどこからか大きな声が聞こえる。

　見てみると、何やら後輩に対して怒っているリーダがいた。
　大きい声だったのでそれとなく聞いていたんだけど、どうもその後輩の連絡が遅かったので何か問題が起こったらしい。

　終始怒り口調だったのが気になるが、最後にリーダが「目障りだ、行けよ！」と怒鳴っていた。
　なぜ暴言を吐いて突き放してるんだろう？

　「指導」という意味では不適切だし、何も考えずに怒りにまかせて言ってるだけのように聞こえる。
　後輩がどう捉えたかはわからないが、怒られて反省するならまだしも、萎縮したりモチベーションが下がったりするなら、怒る意味がない。

　それに、周りに大勢の人がいるのに大きな声で叱るのはパワハラにあたるって、こないだ講習を受けたばかりじゃないか。
　少なくともリーダクラスの人が、それをわかっていないのは問題だよね。

　まぁ、このリーダはむかしから口が悪いから、すぐには直らないのかも知れないけど。

　とりあえず気になったので、少し経ってからボクが「事情はわからないけど、今の暴言はまずいんじゃない？」と伝えたんだけど、彼は「何回言ってもわからないんだから、暴言でも何でもかまわない」とのこと。
　理由があれば暴言が許されるのか？

　パワハラについては「言った場所は悪かったから、今後は場所を変えて言う」と言っていた。
　そういう問題なのかなぁ？

　他のグループのことだからあまり関与はしないほうが良いだろうけど、職場の雰囲気が悪くなるのだけはカンベンしてほしい。

　基本的に大きい声・怒り口調で話す人は、動物のように自分を大きく見せるための威嚇だと考えているんだけど、ちがうかな？
　穏やかにお願いします。

　さて、今日は資料の修正だ。
　価格のほうはシミュレーションもできて、少し修正を加えた。

　別件の報告書も作らないと。
　ホント、最近ドキュメントばかり。
　コーディングやりたいよ。

　残業。
　疲れた…。