何とか出社。

　今日ようやく課長はメールを見たらしい。
　あわててこっちに来るとさ。

　一対一で話し合い。
　ボクのメールには誤解があるんだとさ。
　納品の時にうちらに任せてほったらかしにした件は、ボク以外の人には謝罪したらしいよ。
　あとでまっつんに聞いてみたら、そんなことはないって言ってたけど。

　夏休みで有休を使うのは許可しないわけじゃないらしい。
　まだ仕事のスケジュールが決まっていない夏休みは、許可するとリスクがあるから許可できないらしい。
　ふ～ん。

　まあ、労働基準法では会社に時期変更権はあるが有休使用の拒否はできないから、課長から許可されなくても使えるんだけどね。

　仕方ないからじゃあいつ休めばいいのか、と聞いたところ許可したいんだけど許可できないとの一点張り。
　しまいにはボクが課長の立場だったらどうするんだ、とか聞いてくる始末。

　ボクは「課長くらいの経験と実績があれば部下のスケジュールを調整して、顧客にも会社にもリスクの少ない方法を考えて許可しますよ」と言ったけどね。\
　そしたら考え込んで黙ってしまったよ。

　どちらにせよ、課長がこんな感じじゃいつまで経ってもストレス解消ができないから、あまりこの課長の言うことはきかないようにしよう、となっちゃうな。
　納得はしないけどとりあえず勝利したから良しとしよう。

　はぁ、疲れた…。